根据Protocol Guild 最新调查，负责维护与升级以太坊区块链的核心开发者薪资远低于市场行情，中位数年薪仅14 万美元，且只有37% 的人获得任何股权或代币奖励，令外界担忧可能影响以太坊长期发展。

核心开发者薪资落后市场

以太坊核心开发者是一个分散的群体，部分隶属于以太坊基金会（Ethereum Foundation），该基金会截至去年10 月持有超过9.7 亿美元的加密资产；但更多开发者其实受雇于其他加密公司，以自愿或企业社会责任的形式支持以太坊的开发。

在约200 至300 名核心开发者中，190 人是Protocol Guild 成员，本次调查共收到111 份回覆。结果显示，除了薪资偏低外，开发者普遍缺乏财务诱因，无法像硅谷科技公司员工一样分享企业成长的红利。作为对比，Coinbase 一名入门级员工就能拿到15 万美元的基本年薪，外加约5.6 万美元的股票与奖金。

跳槽薪水可翻倍

报告指出，38% 的受访者在过去一年收到其他公司邀约，主要来自其他区块链专案（包括以太坊生态的Layer 2 专案），开出的中位薪资约30 万美元，几乎是目前收入的两倍。

这种薪酬差距使得以太坊面临人才流失风险，进一步影响升级计画与生态治理。 Protocol Guild 警告，若开发者长期得不到合理报酬，不仅可能拖慢升级进程，还可能让「核心开发者更容易受到外部金钱影响」，危及网路中立性。

社群补贴仍难解问题

为了留住人才，Protocol Guild 自2022 年起透过以太坊生态专案捐赠代币补贴开发者收入，至今已分配超过3,300 万美元。然而，从调查数据来看，这仍不足以与其他区块链或大型科技公司竞争。

分析人士认为，若以太坊要保持其作为全球第一大智能合约平台的地位，未来必须在薪酬结构上做出调整，让核心开发者享有更合理且具吸引力的报酬，以确保升级节奏与生态稳定发展。

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