以太坊基金会（EF）再度出现人事动荡。周一，两名资深研究员Carl Beek 与Julian Ma 先后宣布辞职，为近几个月来基金会一连串的高层离职潮再添一笔。这波离职潮已波及多个核心部门，包括本月初离任的Protocol 团队负责人，以及多位执行层级的主管。

两位资深研究员请辞

Carl Beek 在基金会服务长达七年，曾为以太坊2020 年转向权益证明（PoS）机制的「信标链」（Beacon Chain）升级做出重大贡献。他在社群平台X 上向开发者与社群表达了感谢，并透露将在5 月29 日正式离任。与此同时，加入基金会约四年的Julian Ma 也宣布卸任。 Ma 在职期间主导了多项提升网路性能的开发，包括旨在增强抗审查性的FOCIL（EIP-7805），以及将Layer 2 与主网跨链确认时间缩短至13 秒的「快速确认规则」。

以太坊基金会离职潮

事实上，这波离职潮自今年初便已显露迹象。今年2 月，上任不到一年的联席执行董事Tomasz K. Stańczak 率先请辞，随后Josh Stark 也在3 月份结束了其长达七年的任期。此外，Protocol 团队的Barnabé Monnot、Tim Beiko，以及发起Protocol Guild 的Trent Van Epps 等重量级人物也已相继离开。曾任Protocol 团队共同负责人的Alex Stokes 则于本月初宣布进入休假。若追溯至去年6 月，长期领导Geth 客户端开发的核心人物Péter Szilágyi 也因内部紧张局势选择离开。

基金会内部的频繁异动，与2025 年启动的大规模重组密切相关。当时基金会为应对外界对其执行力与技术竞争力的质疑，调整了组织架构，削弱了原执行董事Aya Miyaguchi 的决策权，并任命了更多技术背景深厚的负责人。与此同时，以太坊创办人Vitalik Buterin 也更加积极地对外沟通发展蓝图，强调重新加强基础层的扩容，并调整了先前过度倾向「以Rollup 为中心」的扩容路径。

EF 内部管理争议

然而，内部的管理争议并未平息。近期有消息指出，基金会在发布强调「抗审查、开源、隐私与安全」（简称CROPs）的核心价值规范后，疑似要求员工签署「忠诚宣誓」。由于该规范中被认为包含涉及争议性社群Milady 的相关隐喻，引发了社群内部的广泛争论与不满。

以太坊质押比例仍持续攀升

尽管人事与内部管理风波不断，但以太坊的网路基本面仍展现出一定的韧性。数据显示，以太坊的质押比例已从年初的29% 稳步攀升至目前的31%。虽然ETH 价格今年以来下跌了约26%，与网站在真实世界资产（RWA）结算、DeFi 基础设施及Layer 2 活动等方面的领先地位出现明显背离。

市场分析指出，随着现货以太坊ETF 产品逐渐成熟以及代币化活动的扩张，机构投资者的需求可能为质押生态系统带来结构性的资金流入。尽管目前币价表现疲软，但长期持有者透过Lido 等流动性质押协议展现了强大的持仓信心，这导致市场上的流通供应量持续缩减。以太坊目前正处于基本面与价格表现的脱节期，而这种「缩减供应量与需求复苏」的组合，历史上往往是价格重回升势的前奏。

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