数据显示，加密产业在经历2026年上半年的招聘低迷后，第三季招聘活动明显回温，但求职申请却连两个月下滑。
产业9 月职缺数创2026 年单月新高
根据加密产业招聘平台CryptoJobsList 数据，9月企业发布的职缺数达1,241个，较8月的886个增加约40%，更较7月的382个增加逾2倍。 9月职缺数也超过今年1月的573个，创下2026年单月新高。
招聘企业数量同样增加。 9月共有125家公司发布招聘需求，高于7月的107家；8月则曾降至77家。
招聘增长不只是季节性因素
CryptoJobsList指出，北半球夏季结束后企业恢复正常营运，通常会带动9月招聘活动回升，因此部分增长可能与季节性因素有关。不过，今年的招聘增速似乎并不能完全以季节性解释。
今年8月的职缺数已达886个，是7月382个的逾两倍，招聘活动在夏季结束前便已开始加速。相比之下，2025年7月至9月并未出现类似的招聘增长，三个月的职缺数大致维持平稳，全年招聘最活跃的10月也只有373个职缺。
因此，今年第三季的招聘回升幅度，与单纯的季节性复苏有所不同，也反映加密产业企业的人力需求可能正在扩大。
财务职缺需求最高，AI、稳定币也进入热门领域
从今年第三季的招聘职缺类型来看，金融相关职位需求最高，其次为工程及交易职位。此外，稳定币、人工智慧（AI）、安全及合规等领域也进入招聘需求前十名。
就区块链相关技能而言，比特币是企业最常要求具备经验的区块链，其次为以太坊及Solana。这三条网路目前也是加密产业中市值及生态规模较大的主要区块链。
招聘需求分布显示，企业对人才的需求已不再集中于单纯的区块链开发，同时涵盖金融、交易、稳定币、AI、安全及监管合规等多个领域。
职缺大增，求职申请数反而下降
值得注意的是，职缺增加的同时，求职申请数量并未同步上升。 CryptoJobsList数据显示，7月平台收到约25,700份申请，8月降至24,631份，9月进一步降至略低于2万份。
CryptoJobsList认为，招聘职缺快速增加、但申请数下降，可能意味着企业对专业人才的竞争正在加剧。不过，平台也指出，仅凭目前数据尚无法确定申请数量下降的具体原因。
整体而言，CryptoJobsList数据显示，加密产业进入2026年第四季时，企业招聘需求已达今年以来最高水准，但求职者数量并未同步增加，市场是否进一步转向人才供给较紧张的环境，仍有待后续招聘及申请数据观察。
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