矽谷创投巨头Andreessen Horowitz (a16z) 宣布推出全新计划a16z Build，透过系列晚宴、社群与电子报，为具经验的创业者、技术人才与营运者，打造一个高品质交流环境。 a16z 强调该计画特别适合那些处于职涯转换期的人，不论是资深主管、准备二次或三次创业的前创办人都非常欢迎。目标是透过线上、线下的讨论，将对的人聚集在同个空间。

非加速器、非课程，专注将对的人放在同房间

a16z 指出，伟大的新创并非完全出于偶然，而是诞生于合适的条件之中。当有野心、有能力、且处于相近人生与职涯节点的人聚在一起，想法碰撞、彼此推动，成功机率自然提高。 a16z 引用创业导师Paul Graham 的观点强调：「胸怀大志者本就凤毛麟角，若随机混杂于人群之中志同道合者便难觅知音。当有野心的人彼此相遇，他们就像久旱逢甘霖的植物，迅速成长。」

a16z Build 并非传统加速器，也没有制式课程、Demo Day 或既定成果目标。其核心只有一件事：创造小型、可重复的场域，让背景相近、时机相同的人长时间互动，累积信任、降低决策摩擦，并放大野心。

a16z 表示，团队过去已低调举办多场晚宴与闭门聚会，成效显著。对话式AI 客服公司Decagon。估值达15 亿美元，累计募资2.31 亿美元，客户涵盖Eventbrite、Rippling、Vanta 与ClassPass。两年前，Jesse Zhang 与Ashwin Sreenivas 正是在a16z 的一次retreat 中相识，进而共同创办该公司。

锁定处在职涯转换期的人才

Build 特别适合正处于职涯转换期的族群，包括准备二次或三次创业的前创办人、资深营运与技术主管，以及高成长潜力、正在探索下一步的人才。 a16z 直言，若团队已募资并接近产品市场契合（PMF），可能已错过最理想阶段，但仍欢迎申请或提名其他合适人选。

活动初期将以旧金山与纽约为主要据点，但不以地理位置设限。同时，Build 也将延伸晚宴效应，建立主题式WhatsApp 群组，尝试精准引介、分享隐性职缺，并举办不定期快闪讨论。

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